현황 분석 및 진단

• 기존의 취업 규칙, 인사 규정, 복리후생 규정 등을 분석하여 법적 요건 일치 여부 점검

• 현행 노동법, 근로기준법, 산업안전보건법 등 관련 법률과의 일치 여부 검토

법적 요건 반영    

• 최근 개정된 법률 및 규정을 반영하여 최신 법적 요건을 충족하도록 작성

규정 개정 및 작성    

• 근로 조건, 근무 시간, 휴가, 해고 등과 관련된 취업 규칙을 개정하여 법적 요건을 충족시키고, 회사의 방침을 명확화

• 근로자의 복리후생과 관련된 규정을 정비하여 업무 효율성 제고

노사 관계 규정 정비    

• 노사협의회 운영 규정 작성 및 단체 협약을 검토하고, 필요한 경우 개정 지원